Tomáš Hrouda
Tréner, Konzultant
Něco pracovního
Tomáš se k humancraftu přidal v roce 2009, po dlouhodobém působení v manažerských pozicích firem v Čechách i v zahraničí. Díky svým pracovním zkušenostem se zaměřil na rozvoj lidských zdrojů v oblastech komunikace, osobnostní typologie, leadershipu a optimalizace interních procesů. Baví ho práce s lidmi a možnost předávat jim znalosti, dovednosti a principy, které vedou k jejich dalšímu posunu. Kromě zmíněných měkkých dovedností je Tomáš expertem na oblast automotive, od výroby až po rozvoj dealerských sítí (prodej, poprodej, interní i externí komunikace a technologie). Zároveň se vždy snaží tréninky připravit na míru potřebám klienta, a to hravou, zážitkovou formou, podle známého hesla, že „nejlepší škola je škola hrou“.
Něco osobního
Tomáš je člověk, který se nerad nudí. Baví jej cestovat, poznávat nové lidi a zažívat nové věci. Díky tomu využil možnosti dlouhodobě působit v Austrálii a USA, kde získal spoustu nevšedních životních i pracovních zkušeností. Zajímá se o novinky ohledně životního stylu, techniku, zejména auta, ale celkově všechno, co se pohybuje a vrčí. Tomáš věří v to, že sám od sebe se člověk již nic nového nenaučí – aby se posouval dále, je potřeba potkávat nové lidi a poznávat nová místa.
1) Jak bys popsal svou práci jednou větou?
Pomáhám lidem posouvat se dále, osobně i profesně, překonávat výzvy a zažité stereotypy.
2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci?
Spousta věcí, rodiče, přátelé, partnerka, lidé které jsem potkal a místa, které jsem navštívil. Snažím se ze svých zkušeností předávat dále to dobré a důležité.
3) Proč pracuješ právě pro humancraft?
Profesionalita navenek i dovnitř, prima parta lidí, spousta inspirace, různorodost a široký záběr, možnost být součástí zajímavých projektů.
4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu?
Ta je spojená s covidem - ze dne na den byly zrušeny veškeré tréninky a museli jsme se doslova během několika dní "překlopit" do on-line prostředí.
5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty?
Získávání inspirace, jiné uvažování o potřebách klientů, příležitost poznat nové lidi, a to nejen špičkové profíky na top pozicích.
6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korpotátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit?
Nové technologie, náročnější klienti a účastníci, nejisté finance na vzdělávání související s politickou a ekonomickou situací v Evropě - řešit je v klidu a s rozvahou, nezapomínat na to, že naši klienti jsou naše priorita.