Špičková diagnostika
Diagnostické nástroje využíváme k tomu, abychom lépe porozuměli lidem, týmům i organizaci jako celku. Pomáhají nám zmapovat současný stav, pojmenovat silné stránky i oblasti, které brzdí výkonnost, spolupráci nebo rozvoj. Díky nim je možné lépe cílit vzdělávací programy, řídit změnu a měřit pokrok.
Insights Discovery
Insights Discovery přináší psychologii do života v podobě srozumitelného a praktického modelu, který ukazuje, jak lepší porozumění sobě samým může mít pozitivní dopad v práci i v osobním životě. Vychází ze čtyř barev a pomáhá lidem odhalit jejich přirozené chování, silné stránky, které přinášejí, i výzvy, se kterými se mohou setkat.
V jakých oblastech Insights pomáhá?
Sebepoznání a osobní rozvoj
Týmová spolupráce a dynamika
Leadership a individuální styl vedení
Komunikace, konflikty a práce s rozdílností
Onboarding, koučink a adaptace nových lidí
Co znamená Insights Discovery v praxi?
Jednoduchý a zapamatovatelný jazyk čtyř barev
(červená, žlutá, zelená, modrá), který podporuje respekt, otevřenost a sdílené porozumění.
Praktické výstupy v osobní zprávě
- styl komunikace, motivace, silné stránky, slepá místa i doporučení pro další rozvoj.
Týmové profily
odhalující dynamiku spolupráce, konflikty a různé přístupy k vedení, rozhodování či změnám.
Workshopy přizpůsobené na míru
- od individuálních konzultací až po týmové nebo firemní rozvojové programy.
Bezpečné a respektující prostředí
- žádné škatulkování, ale podpora autenticity, diverzity a přirozené motivace ke změně.
„Typologie není o škatulkování, ale o porozumění. Pomocí Insights objevujeme, co každého z nás motivuje – a jak spolupracovat naplno.“
Jana Horáková
Trenér, Kouč, Konzultant
Lumina Learning
Lumina Learning je moderní psychodiagnostický nástroj, který přináší hluboký, ale praktický vhled do osobnosti jednotlivce i dynamiky týmů. Pomáhá rozvíjet sebeuvědomění, komunikaci a spolupráci skrze kombinaci 8 aspektů a 24 kvalit osobnosti – bez škatulkování a s důrazem na respekt k individualitě.
V jakých oblastech Lumina pomáhá?
Sebepoznání a osobní rozvoj
Týmová spolupráce a efektivní vedení
Talent management a rozvoj leadershipu
Firemní kultura, adaptace na změny a koučink
Obchodní dovednosti a práce se zákazníky
Co znamená Lumina Learning v praxi?
Jednoduchý, přehledný jazyk a vizuálně atraktivní výstupy
které si účastníci pamatují a chtějí používat.
.webp){kind=icon}
Osobní profil (Lumina Spark)
přináší konkrétní vhled do chování, motivací a přístupu ke spolupráci – v běžném i stresovém prostředí.
.webp){kind=icon}
Týmové moduly
Jednotlivé týmové moduly ukazují, jak jednotlivci fungují dohromady, co posiluje tým a co mu brání v efektivitě.
Programy kombinují diagnostiku, workshopy a akční plány
které vedou k reálným změnám postojů a návyků.
Vhodné pro všechny úrovně organizace
– od jednotlivců až po vrcholové vedení.
Jaké moduly Lumina Learning nabízí?
Lumina Spark & Team
Ověřený psychometrický nástroj nové generace, který jednotlivě měří 24 kvalit, které se vážou k pracovnímu prostředí, roli i pozici.
Lumina Emotion
Nabízí nový pohled na emoční inteligenci, ukazuje, jak emoce prožíváme a projevujeme navenek. Pomáhá lépe je řídit, posiluje empatii, odolnost a spolupráci v týmu.
Lumina Leader
V rámci 4 oblastí a 16 kvalit vedení lidí identifikuje Kompetenční model lídra a preferované styly vedení.
Lumina Sales
Unikátní model, který měří individuální prodejní kvality a spojuje proces prodeje a všechny jeho účastníky.
-min.jpg)
„Každý člověk má v sobě víc, než na první pohled ukazuje. Lumina pomáhá objevovat a rozvíjet potenciál každého jedince a přináší tak přínos celé organizaci.“
David Škrobánek
Kouč, Trenér, Konzultant
Další diagnostické nástroje
Individuální, týmový nebo organizační rozvoj – u všech je předpokladem úspěchu cílená změna. Diagnostika pomáhá zmapovat výchozí stav, podpořit motivaci k rozvoji i ke změně a určit její konkrétní směr. A stejně tak pomáhá i vyhodnotit pokrok.
Z našich zkušeností víme, že když jsou nástroje použity cíleně, přináší měřitelný dopad. Pomůžeme vám vybrat takový nástroj, který odpovídá vašemu kontextu a rozvojovým cílům – ať už se jedná o jednotlivce, týmy nebo celou organizaci.
Z našich zkušeností víme, že když jsou nástroje použity cíleně, přináší měřitelný dopad. Pomůžeme vám vybrat takový nástroj, který odpovídá vašemu kontextu a rozvojovým cílům – ať už se jedná o jednotlivce, týmy nebo celou organizaci.
Přehled hlavních diagnostických nástrojů
Insights Discovery
Osvědčená klasika se čtyřmi barvami
Individuální & Týmová
Lumina Learning
Osm aspektů a 24 kvalit lidské osobnosti
Individuální & Týmová
CliftonStrengths
Talent Assessment (Gallup)
Individuální
Hogan
Rozvojový test
Individuální
360° zpětná vazba
Sebehodnocení, nadřízený, podřízení, kolegové
Individuální
Vyhodnocení pokroku
Týmové dysfunkce
Bariéry vyšší výkonnosti týmu
Týmová
Vyhodnocení pokroku
Zdravá organizace
Dle Patricka M. Lencioniho
Organizační
Vyhodnocení pokroku
Přidaná hodnota rozvoje
Pro byznys dle metodiky Brinkerhof/Kirkpatrick
Organizační
Vyhodnocení pokroku
Učící se organizace
Dle Petera Sengeho
Organizační diagnostika
Vyhodnocení pokroku
Hlavní nástroje v detailu
.webp){kind=icon}
CliftonStrengths (Gallup)
Nástroj zaměřený na identifikaci přirozených talentů a silných stránek. Základem je pozitivní psychologie a myšlenka, že rozvoj silných stránek vede k vyšší výkonnosti, spokojenosti a angažovanosti. Výstupem je pět klíčových talentů každého účastníka.
Hogan Development Survey
Psychodiagnostika „temných stránek“ osobnosti – tedy rizikového chování, které se objevuje zejména pod tlakem. Pomáhá lidem porozumět svým nefunkčním vzorcům a měnit je dřív, než ohrozí výkon nebo vztahy v týmu.
Lencioniho model týmového rozvoje
Model pěti týmových dysfunkcí pomáhá týmům diagnostikovat překážky spolupráce: nedostatek důvěry, vyhýbání se konfliktům, slabý závazek, chybějící odpovědnost a nedostatek orientace na výsledky. Vhodné pro týmy na jakékoli úrovni.
360° / 180° zpětná vazba
Komplexní metoda sběru zpětné vazby z různých perspektiv – nadřízený, kolegové, podřízení, někdy i zákazníci. Pomáhá sladit vlastní sebehodnocení s tím, jak nás vnímají ostatní, a ukazuje jasná rozvojová témata.
Interní diagnostika a kombinace nástrojů
Kromě mezinárodně ověřených nástrojů využíváme i vlastní mini-audity, rozhovory, workshopové vstupy nebo mapování týmového klimatu. Vždy volíme nástroj podle cíle – ne podle módy. Diagnostika je pro nás začátek, ne cíl.