Martina Pospíšilová

Mojím cieľom je vytvoriť priestor, kde si ľudia môžu uvedomiť svoj potenciál a premeniť ho na reálnu zmenu.

Moje skúsenosti z neziskového sektora, rodinnej firmy aj korporátu mi umožňujú rýchlo sa naladiť na rôzne cieľové skupiny a efektívne prispôsobiť jazyk aj štýl práce ich potrebám. Výnimočnou skúsenosťou bol pre mňa rok pracovného pôsobenia v Latinskej Amerike. Naučil ma flexibilite, odolnosti a schopnosti zachovať si nadhľad a ľahkosť. Aj pod tlakom či v neštandardných, nepredvídateľných podmienkach. A to sa do tréningov hodí ;-). Verím, že rozvoj môže byť zároveň efektívny aj ľudský – a práve touto kombináciou vediem aj svoje workshopy.

Humancraft je pre mňa nekonečný zdroj inšpirácie, nápadov a parádneho know-how, čo sa tu zozbieral za 20 rokov ale aj neustále prichádza s novými kolegami. Páči sa mi tá živosť, flexibilita, otvorenosť a hlavne ľudskosť, ktorá vo firme panuje.

Asi začiatky.. keď som ako nový tréner potrebovala udržať vysoký level profesionality humancraftu a potrebovala rýchlo vstrebať „trénerské remeslo“. Vtedy som si uvedomila, že samotná osobná skúsenosť nestačí. Vedieť tému odovzdať tak, aby to ľudí bavilo, aby to bolo jasné, štruktúrované, praktické a malo to dopad – to je už skutočné remeslo. Pamätám si, ako som sa pripravovala týždeň na jeden tréning a že som mala pocit v žalúdku pred tréningom ako pred maturitou... a potom obrovskú úľavu, keď to dopadlo dobre. Osobne sa mi páči, že humancraft drží vysoké štandardy a nebojí sa rozlúčiť s niekým, kto ich nedrží. Zároveň dáva obrovskú podporu a pomoc každému, kto sa chce k nim posunúť.

Tým, že v tréningoch chodím v témach naozaj do hĺbky, neustále objavujem nové súvislosti a pohľady. Práca trénera ma posunula v pochopení ľudí aj v tom, ako reagovať na rôzne náročné situácie – či už pracovné, alebo osobné. Niekedy sa ma ľudia pýtajú, či ma to baví aj po desiaty raz – ale ono to nikdy nie je to isté. Každý tréning je iný, pretože ho tvoria účastníci: ich otázky, pochybnosti, zdieľanie aj diskusie. Často sa stane, že zaznie krásna myšlienka alebo praktický tip, ktorý si hneď vezmem so sebou a použijem v ďalších skupinách. A priznám sa, že už viackrát mi to, čo trénujem, pomohlo aj v osobnom živote.

Vnímam, že mimo iných je výzvou vo firemnom vzdelávaní práve otázka, či tréning prinesie želaný dopad. Aby sa nestávalo to, že sa nové znalosti rýchlo stratia v bežnom pracovnom kolotoči. Oceňujem preto, že v humancraft hľadáme rôzne spôsoby ako zvyšovať efektivitu tréningov. Začína to už ich prípravou, dramaturgiou, no kľúčová je pre nás hlavne fáza po tréningu. Tu využívame „mikrolearning“ aktivity, či možnosť trénovať situácie s naším AI nástrojom - Crafťákom, s ktorým si účastníci môžu kedykoľvek natrénovať rozhovory a modelové situácie aj mimo tréningu.