Trenérka

Eva Zekucia

Něco pracovního

Eva je energická lektorka, facilitátorka a projektová manažerka s mezinárodními zkušenostmi v oblasti leadershipu, vzdělávání, osobnostního rozvoje a komunitní spolupráce. Působila jako prezidentka AIESEC ČR, koordinovala strategické projekty v Asii i Evropě a vedla tým Chefparade – školy vaření – kde měla na starosti vše od financí až po zákaznický zážitek. Dnes se věnuje tvorbě smysluplných programů pro veřejnost i školy v rámci iniciativy Odkaz Štefánik a pomáhá aktivovat potenciál regionů skrze vzdělávání, komunitu a koučink podle IKIGAI.

Něco osobního

Hlavou v kreativních myšlenkách, nohama v pohybu. Eva miluje zážitkový pohyb – nejraději výpravy ve stylu walk & talk, tanec a cestování. Ráda hledá smysl věcí v malých i velkých příbězích a věří v sílu lidí, kteří jednají s nadšením. Vždy s úsměvem, někdy s mikrofonem, občas s navigací v ruce. Inspiruje ji myšlenka: „Když už člověk jednou je, tak ať kouká, aby byl.“

1) Jak bys popsala svou práci jednou větou?

Ladím výzvy tam, kde to dáva smysl.

2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci?

Zásadní pro mě byla zkušenost s vedením mezinárodního týmu v AIESEC, kde jsem si uvědomila, jakou sílu má smysluplná vize, diverzita a autentické vedení. Od té doby hledám způsoby, jak podobné principy přinášet do týmů, firem i regionálních komunit.

3) Proč pracuješ právě pro humancraft?

Líbí se mi, že v humancraftu se spojuje profesionalita s lidskostí – a že se tady nevzdělává "jen tak pro výkon", ale pro hlubší pochopení, spolupráci a vnitřní změnu. Je to prostředí, kde dávají smysl hodnoty jako nadšení a vytrvalost..

4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu?

Každý nový tým nebo projekt přináší jinou výzvu – možná to ale byla schopnost zpomalit, naslouchat a neřešit věci hned, ale citlivě a kontextuálně. Vědomá facilitace je cesta, která mi pořád ukazuje, kolik se toho ještě učím.

5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty?

Moje práce je mojí školou. Každé školení nebo facilitace mě víc propojuje s tématy jako je odvaha, pokora, smysl a odpovědnost. A čím víc je nesu sama, tím víc je můžu nabídnout dál

6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korpotátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit?

Firmy často hledají rychlé odpovědi na složité otázky – a vzdělávání bývá redukováno na „nástroje“. Jenže bez kultury otevřenosti, důvěry a vnitřní motivace žádný nástroj nefunguje dlouhodobě. Humancraft přináší právě tuto hloubku: propojuje lidi, pracuje s kontextem a pomáhá nastavovat prostředí, kde se učení děje přirozeně.