Ondřej Slabý
Tréner, Facilitátor, Konzultant
Něco pracovního
Ondřej téměř 25 let své kariéry strávil v korporátní sféře, kde se věnoval rozvoji a vzdělávání, personalistice a řízení lidských zdrojů. Jako člen top managementu určoval strategický směr „people & culture“ plánů v různých společnostech (Telco, banking, FMCG, Tec-společnosti) Od roku 2021 se rozhodl své zkušenosti předávat dál prostřednictvím konzultací, facilitací a vzdělávání jako nezávislý konzultant. S humancraftem spolupracoval dlouhá léta jako klient a od roku 2021 také jako konzultant a trenér. Jeho specializací jsou lidé a kultura a vše co s firemní kulturou souvisí.
Něco osobního
Někdo o Ondrovi může říci, že je soutěživý. On o sobě říká, že je hravý. Proto nedá košem žádné nabídce ke společnému sportovnímu klání. Ať to bude tenis, volejbal nebo prostě jenom společný výklus nebo vyjížďka na horském kole. A nebude to za účelem vyhrát, ale zahrát si. A tak to bude i mimo sportovní kolbiště. Rád poznává nové věci, hraje si s moderními technologiemi, sleduje nové hudební trendy či vývoj kinematografie. Dvě dospívající dcery jsou pro něj a jeho ženu obrovskou inspirací (a někdy i frustrací), jak přemýšlí nastupující generace a co se od ní „boomři“ mohou naučit.
1) Jak bys popsal svou práci jednou větou?
Pomáhat organizacím, týmům, leaderům a jejich lidem dělat svoji práci profesionálněji a s větší chutí.
2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci?
Trošku filozofické ne? A zároveň "oskarovskou děkovačku připomínající. Moje rodiče, rodina, moje žena, děti, všechny pracovní zkušenosti, kolegové, šéfové... Ti dobří i ti nedobří, všechna vítězství i fckups, to všechno promítáme do své práce. A jsem hrozně rád, když každodenní pohled do zrcadla narcisticky potvrzuje, že správným směrem.
3) Proč pracuješ právě pro humancraft?
Pro mě, jako dlouholetého klienta humancraftu, to nebyla vůbec těžká volba. Parta profesionálů, která ma pěkně srovnané hodnoty a ještě k tomu svojí práci dělá s obrovskou chutí.
4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu?
Snažím se, aby jakýkoli program, který pro naše klienty dělám, byl vlastně výzvou. Aby laťka kvality, dopadu a finální spokojenosti klienta byla vždy dostatatečně vysoko. A je jedno, zda-li se jedná o 30 minutovou konzultaci nebo několika měsíční rozvojový program.
5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty?
Má práce je můj osobní rozvoj a profesní cesta zároveň. Snažím se, aby vše co dělám, mi dávalo něco nového a navíc to formulovalo mou profesní cestu. Někdy to může být odbočka do slepé uličky, ale i to někdy není na škodu.
6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korpotátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit?
Nějvětší výzvu vidím v hledání dlouhodobějšího dopadu celého vzdělávacího procesu místo krátodobého efektu v podobě jednoduchého tréninkového programu.