1) Jak bys popsal svou práci jednou větou?

Pomáhám profesionálům, aby dnes vynikali a přizpůsobili se zítřku prostřednictvím dynamických, multimodálních vzdělávacích intervencí a tréninkových řešení, která přinášejí trvalé změny v chování.

2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci?

Velký vliv na můj život mělo to, že jsem měl to štěstí žít v několika zemích a také jsem měl příležitost poskytovat vzdělávací intervence pro klienty ve 26 zemích. Život a práce v různých zemích hluboce obohatily můj přístup k tréninku a osobnímu růstu. Kontakt s různými kulturami rozšířil můj pohled na svět, což mi umožňuje vytvářet inkluzivnější a relevantnější obsah. Tato zkušenost ze mě nejen udělala efektivnějšího trenéra, ale také lepšího komunikátora a posluchače. Umožňuje mi spojit se s účastníky na hlubší úrovni, rychle si s nimi vybudovat vztah a přizpůsobit svůj přístup tak, aby rezonoval s různorodým publikem, čímž zajišťuji, že každé sezení je působivé a smysluplné.

3) Proč pracuješ právě pro humancraft? 

Rozhodl jsem se pracovat pro humancraft ze dvou klíčových důvodů: Zaprvé, jejich závazek k profesionalitě a poskytování účinných vzdělávacích intervencí je bezkonkurenční. Za druhé, tým je radost s ním pracovat. Kultura zde dokonale vyvažuje tvrdou práci a užívání si cesty, s mnoha týmovými akcemi a příležitostmi k budování opravdových přátelství. Je to místo, kde můžete růst jak profesionálně, tak osobně—a přitom se dobře zasmát!

6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korporátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit?

V dnešním rychle se vyvíjejícím obchodním prostředí čelí firemní vzdělávání významným výzvám. Tempo technologických změn vyžaduje neustálé zvyšování kvalifikace, avšak mnoho organizací má problémy s tím, aby jejich školení bylo relevantní a poutavé. Kromě toho vzdálené a hybridní pracovní modely ztěžují vytváření jednotné vzdělávací kultury napříč rozptýlenými týmy. Další výzvou je přizpůsobení školení různorodým globálním publikům a zároveň zajištění konzistentní kvality a efektivity.

humancraft se těmto problémům staví čelem tím, že navrhuje adaptivní vzdělávací řešení, která využívají nejnovějších technologií ve vzdělávání, včetně personalizovaných vzdělávacích cest a obsahu navrženého a vyvíjeného za podpory umělé inteligence. humancraft se zaměřuje na vytváření poutavého a interaktivního obsahu, který rezonuje napříč různými kulturami, generacemi a časovými zónami, a podporuje tak spolupracující vzdělávací prostředí, které překonává rozdíly mezi osobním a vzdáleným školením. Cílem je vybavit týmy klientů dovednostmi, které potřebují k úspěchu ve stále složitějším světě.