Mám zájem o leadership Lucia Balgová Tréner, Konzultant Něco pracovního Lucia poznala humancraft jako účastník tréninku Vizualizace a skečnouting, na který se přihlásila, aby zlepšila vlastní tréninky a zaznamenávání obsahu na flipchart. Aktuálně je nejnovějším členem našeho týmu. Vystudovala andragogiku a pořád je přesvědčená, že to byla správná volba, protože rozvoj lidí je pro ni posláním i koníčkem zároveň. Těší ji, když přispěje ke zlepšení života účastníků nejen na pracovišti, ale také v soukromí. Jeji srdcovkou jsou výrobní podniky a dlouhodobé rozvojové programy, v průběhu kterých je vidět změna v myšlení a chování účastníků. (Nejen) na tréniních má ráda zábavu, jednoduchost a praktickou využitelnost. Něco osobního Synonymem Lucie je rozmanitost – ráda kombinuje barvy, vzory, styly, hudební žánry i koníčky – vybírá si podle aktuální nálady, ale není náladová. Většinou ji potkáte vysmátou, protože ví, že s úsměvem jde všechno snáz. Má ráda výzvy, spontánní nápady a být sama sebou. Nejraději ze všeho blázní se svými dětmi, energii dobíjí v přírodě - procházkami, během, jízdou na kole nebo turistikou. Miluje tanec, který je pro ni radostí i sebevyjádřením v jednom. Náš tým 1) Jak bys popsala svou práci jednou větou? Sprevádzam ľudí na ceste osobnostného rastu :) 2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci? Ovplyvňujú ma moje "pády", ktoré ma nútia hľadať riešenia - či už vzťahové, rodinné, pracovné. Vždy z toho, čo potrebujem ja, viem vyťažiť pre prípravu tréningov pre iných, lebo to vlastne potrebujeme všetci. Zároveň ma zmenilo materstvo a rodičovstvo, ktoré ma prinútilo pochopiť a prepísať nefunkčné vzorce správania - je to neustály a celoživotný proces... Celkovo mi prístup k ľuďom a rozvoju zmenila metodika Clifton Strengths od spoločnosti Gallup, ktorá mi otvorila oči v kráse rozdielov medzi ľuďmi. Snažím sa ju ukazovať aj iným prostredníctvom vedenia individuálnych mentoringov, kde človek najprv spozná sám seba. Následne na tímových workshopoch, kde vediem ľudí k vzájomnému porozumeniu, tolerancii a využitiu rozdielov medzi sebou. 3) Proč pracuješ právě pro humancraft? Našla som partiu ľudí, ktorí sú podobní môjmu nastaveniu - ľudsky aj profesionálne. Baví ma rásť cez výzvy aj možnosti, ktoré dostávam. Cením si otvorenosť, ľudskosť, drive aj zábavu, ktorá je súčasťou tímu. 4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu? Začať používať AI :D ešte som ju nezdolala... Okrem toho, cestovať dlhšie trasy autom - v tom som sa už našla :) 5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty? Páči sa mi, že nielen "ja učím iných", ale zároveň sa učím od účastníkov. Skupinové tréningy mi prinášajú množstvo poznania a inšpirácie. Zaujímavé je, že vždy tam nájdem odpoveď na niečo, čo riešim vo svojom živote :) Profesne ma inšpirujú kolegovia, ktorí sú v niečom lepší ako ja (každý máme svoje "top") a ja si beriem toľko, koľko som schopná zvládnuť. 6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korporátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit? Je ich veľa, ale najväčšou výzvou pre ľudí v korporátoch sú podľa mňa neustále zmeny a tlak na výkon. Ponúkame množstvo tém, ktoré môžu byť nápomocné, zároveň vychádzame z novodobých poznatkov a využívame moderné formy rozvoja. Rozmanitosť nás ako trénerov dokáže klientom poskytnúť to, čo pre svojich ľudí potrebujú - od "návratu k základom" (vedomé dýchanie) až po najmodernejšie technológie (tréning vo VR).. a to je naša pridaná hodnota :)

Mám zájem o leadership Lucia Trembecká Key Account Manager Něco pracovního Lucia prošla v roli Account manažerky velkými telekomunikačními korporacemi na Slovensku i v Česku a svět informačních a telekomunikačních technologií se stal její součástí na dlouhých 19 let. Tato cesta byla pro ni skvělou školou a příležitosti poznat prostředí a potřeby korporátních zákazníků z různých oblastí podnikání v českém i mezinárodním prostředí, ale i sebe samou, své hodnoty a profesní preference. Do humancraft ji zavedla touha pracovat v oblasti, která je blízka jejímu srdci - firemní kultura, vzdělávání, seberozvoj, práce s talenty a se spokojeností zaměstnanců a taky hodnoty humancraft, se kterými od počátku souzní - férovost, otevřenost, reálná a praktická hodnota pro klienta a růst jejich byznysu. Na své práci miluje poznávání nových lidí, budování dlouhodobých vztahů založených na důvěře, otevřenosti a spolupráci s profíky a fajn lidmi v jednom. Něco osobního Lucia miluje pohyb a sport všeho druhu, kde může vybít svůj temperament a nabít se pozitivní energii. Kolo, lyže, brusle, běh, tanec, workouty po večerech doma v garáži. Při 3 dětech se snaží každou příležitost spojit s pohybem, domácími povinnostmi a ideálně i "vyvenčit" některé dvou nebo čtyřnohé miláčky, takže ji klidně potkáte běžet vedle 1-3 dětí na kole, s pejskem u nohy a nákupem na zádech :) V posledních letech ji učaroval beach volejbal s partou kamarádů. Moc ráda cestuje a poznává nové kultury, vůně, chutě, ideálně v kombinaci hory, moře, a historická města.Baterky, kromě sportu a přírody, dobíjí ve společnosti kamarádů a když je její extrovertní duše uspokojená, moc ráda čte nebo poslouchá cokoliv z oblasti psychologie, seberozvoje nebo výchovy. Náš tým 1) Jak bys popsala svou práci jednou větou? Dělám všechno proto, aby se potřeby a požadavky našich zákazníků přetavily do smysluplných aktivit v oblasti rozvoje a vzdělávání a měly přínos pro byznys. 2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci? Ovlivnilo mě hodně věcí - od plavání v korporátních vodách a práce pro zákazníky z různých odvětví, přes výchovu 3 detí až po moji vášeň v seberozvoj. A taky lidi - inspirativní, otevření a pozitivní. Díky všemu uvedenému dnes vím, že štěstí je, že můžu využívat moje talenty v práci, která mě baví a dáva smysl. 3) Proč pracuješ právě pro humancraft? Protože je to ideální mix profesionality, smysluplné práce s maximálním fokusem na zákazníka a otevřené a přátelské atmosféry, kde se principy jako lidskost, pomoc, zpětná vazba a společná snaha dělat věci co nejlíp žije. 4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu? Budování důvěry v oboru, ve kterém jsem nová, zorientování se v trendech a nových tématech. 5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty? Obrovský - prostředí humancraftu je velmi inspirativní a povahou našich služeb přímo vybízí k osobnímu rozvoji. Zároveň mi otevřelo úplně nové obzory a odklonilo moji profesní cestu směrem k HR, ke kterému mě to vždy táhlo. 6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korporátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit? Hodně firem chápe, že základní pilíř úspěchu jsou lidi a jejich adaptabilita v rychle se měnícím prostředí, získávání a udržení talentovaných lidi a práce s nimi a manažerské dovednosti vedoucí k udržení spokojených lidí ve firmě. Někdy ale pokulhává propojení byznysu, byznysových cílů a rozvojových aktivit. Humancraft nabízí na míru šité programy, které mají dopad na byznys a reálnu změnu chování v každodenní praxi.

Mám zájem o leadership Heinrich Homola Konzultant, Kouč Něco pracovního Heinrich pomáhá firmám provézt nutné změny tak, aby jim fungovalo to, po čem touží. Klienti si ho najímají buď jako interim manažera, nebo jako kouče pro jejich vedení. Jako checho-němec vnímá obě kultury. Je schopen fungovat lokálně a přitom myslet globálně. Jako manažer umí pracovat s lidmi. Stavět týmy, rozvíjet lidi, motivovat je a vézt je. Jako certifikovaný kouč umí podporovat vrcholový management při transičních změnách. Heinrich má rád marketing, budování značek a komunikaci, kde jeho kariéra začínala. V posledních 30 letech působil v několika zemích v nejrůznějších odvětvích. Ať už ve start-upech nebo v restrukturalizaci, většinou na pozici generálního ředitele nebo na úrovni představenstva. Pochopitelně je proto schopný fungovat i v západních kulturách, jak v angličtině, němčině, ale i holandštině. Něco osobního Heinrich se věnuje v posledních 15 letech značnou měrou jeho oblíbené činnosti: pravidelně učit mladé lidi na vysokých, ale i na středních školách. Je aktivním učitelem organizace Junior Achievement a také přednášejícím v projektu „muzespodnikat.cz“. Jako alumni studentské organizace AIESEC má za sebou bezpočet tréninků a workshopů. Ve svém volném čase se věnuje rodině a svým dvěma psům. Rád si občas vyjede na projížďku se svým veteránem a nedávno znovu objevil kouzlo divokého stanování ve Skotsku. Náš tým

Mám zájem o leadership Sebastien Martineau Tréner Něco pracovního Sebastien zahájil svoji firemní kariéru v oblasti školení Aikido v hlavních leadership programech v roce 2005. Od té doby intenzivně trénoval v mnoha tématech v celé EMEA. Sebastien se specializuje na pozitivní psychologii (štěstí a pohodu, dokonalost v organizačním výkonu) a úspěchy (s využitím těla v osobním rozvoji a leadershipu). Něco osobního Sebastien byl vždy nadšenec bojových umění a bojem s meči. Již 16 let trénuje aikido, které také vyučuje a využívá i ve firemním prostředí. Sebastien miluje sci-fi a hry a provozuje výcvik boje se světelným mečem. Náš tým 1) Jak bys popsal svou práci jednou větou? Pomáhám lidem být lepšími v tom, co dělají, a šťastnějšími ve svých životech. 2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci? Největší vlivy na mě měly Aikido, Improvizace a Divadlo a Pozitivní psychologie. Využívám všechny tři ve své práci, zejména když zapojuji tělo do osobního rozvoje. 3) Proč pracuješ právě pro humancraft? Po více než 12 letech považuji tým za staré přátele. 5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty? Aikido a pozitivní psychologie jsou součástí mého každodenního života a rituálů. 6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korporátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit? Myslím, že v nejistých časech jsou těmito výzvami stále wellbeing, odolnost a udržitelný vysoký výkon ve spojení s leadershipem, a tyto oblasti řešíme ve školeních a facilitacích pro různé klienty.

Mám zájem o leadership Klára Keharová Visual Facilitator, Tréner Něco pracovního Klára je vzděláním psycholog a duší kreativec. Zajímá se o vztahy a komunikaci a hledá možnosti, jak je zlepšovat. Jako terapeut pracuje s jednotlivci i páry, jako facilitátor pomáhá skupinám a týmům lépe si porozumět a dojít ke společnému cíli. Svou největší vášeň však objevila v oblasti vizualizace myšlenek a vizuální komunikace. Její práci můžete ocenit pokud chcete vizuálně zachytit průběh akce (grafický záznam), využít vizuální prvky během společného hledání řešení (vizuální facilitace) nebo komunikovat a prezentovat jednoduchými obrázky. Její “výsostnou disciplínou” je digitální kreslení. Svůj iPad v podstatě nepustí z ruky a umí na něm nejrůznější triky od živého zaznamenání virtuální konference po tvorbu kresleného videa. Něco osobního Klářiny zájmy většinou odráží její aktuální profesní vášně, ráda čte a neustále se vzdělává. Kreslení ji bavilo už odmalička, její školní poznámky byly zásadně v barvách a s ilustracemi. Teprve, když před lety viděla poprvé Beu v akci, zjistila, že může propojit vše co zná a miluje do jedné činnosti. Od té doby nedělá nic jiného než, že zlepšuje své dovednosti a rozšiřuje možnosti, které kreslení přináší. Kreslí a maluje různými způsoby (digitálně, akvarelovými barvami, olejem na plátno, krasopsaní inkoustem i na iPadu ...), a to v každé volné chvíli. A těch volných chvil je jak šafránu, v současné době je totiž na rodičovské dovolené. Mateřství je pro ni teď obdobím, které ji rozšiřuje obzory a přináší zajímavou a někdy i náročnou sebezkušenost. Náš tým 1) Jak bys popsala svou práci jednou větou? Lehkost a kreativní hraní v kombinaci s hloubkou a otevíráním důležitých témat. 2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci? Nabízelo by se napsat, že studium psychologie a práce s lidmi v různých kontextech, ale upřímná odpověď je asi mateřství, které mě definitivně utvrdilo v tom, že vím, že nic nevím 😄. I z toho důvodu se moje profesní cesta stačí více k facilitaci procesu než k trénování dovedností. Univerzální návody nefungují a každý by si měl dostat příležitost si prošlapat svou vlastní cestu. 3) Proč pracuješ právě pro humancraft? Skvělý tým lidí, co se navzájem podporují a inspirují. 4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu? Pro mě je výzva v každém jednom projektu to, abych ctila HC hodnoty a standardy kvality a zároveň neztratila sama sebe a svoji přidanou hodnotu. 5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty? Asi bych tu otázku formulována opačně, přijde mi, že tím jak se rozvíjím a posouvám zároveň měním a utvářím svoji pracovní cestu. Tak nějak se mi daří vytvářet příležitosti podle toho, co nového jsem objevila. 6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korpotátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit? Nové výzvy měnícího se světa, kde je podle me základ vytvářet bezpečné prostředí, ve kterém mohou lidé využít svůj potenciál. Zásadní je proto podle mě práce se sebereflexí, atmosférou a vztahy v týmu. HC je pro mě seskupení lidí, kteří vidí dál a chtějí jít víc do hloubky. Autenticky a s respektem k lidem.

Mám zájem o leadership Michaela Štrasser Tréner, Kouč Něco pracovního Michaela se věnuje rozvoji lidí od roku 2012, její vášní je personalizovaný a koncepční rozvoj, například formou koučinku a to jak jednotlivců, tak týmů. Nejčastěji je provází změnou nebo náročnou situací. V PwC v roli L&D Business Partnerky od roku 2016 pečuje o rozvoj lidí např. startem feedback kultury nebo vedením tzv. MasterMind sdílecích kruhů a komunikací strategických rozvojových témat s leadershipem firmy. Téma zpětné vazby je pro ni zásadní, lektorsky se věnuje především leadershipu nebo kreativním technikám práce jako je sketchnoting. Vizuální zápisy a pomůcky využívá při jakékoliv práci s lidmi. Je certifikovanou lektorkou např. osobnostní diagnostiky Insights Discovery nebo týmovou facilitátorkou. V té vidí velkou přidanou hodnotu – facilitaci změn nebo nastavení procesů – kde kloubí všechno své know how. A jednoduše řečeno je jejím cílem, aby už nebyla u klienta potřebná. Něco osobního Michaela ráda vaří a jí, pečení jí ale moc nejde. Nejvíce žije svou rodinou - mezi pražskými Vinohrady a Šumavou. Čas venku nejraději tráví v horách a lesích, nejlépe s batohem na zádech a dobrou kávou v ruce. Náš tým 1) Jak bys popsala svou práci jednou větou? Dělám všechno proto, aby mě člověk/tým/firma už nepotřebovali a zvládli to sami. 2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci? Hledání se v tom, jestli a jak věci říkat. Věřím, že jsem dneska silná například v říkání věcí přímo a laskavě. Empaticky a konstruktivně. 3) Proč pracuješ právě pro humancraft? Spousta know-how, inspirace a podpory na jednom místě. Zajímavé projekty pro zajímavé klienty. A flexibilita. 4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu? Hodně náročná negativní zpětná vazba (i na mě) a nechuť účastníků cokoliv měnit. To se pak začíná ještě o pár kroků zpátky u hlubších příčin - a někdy se je podaří odhalit :). 5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty? Věřím, že nejsem kovářova kobyla :). Vymanění se z role oběti je dost důležité pro cokoliv, co dělám. Kdekoliv. 6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korpotátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit? Ještě větší tlak na výkon, hybridní týmy a emancipace zaměstnanců a zaměstnankyň. Všem se dá čelit nalití si čistého vína a pak "tailor-made" udržitelným řešením.

Mám zájem o leadership David Škrobánek Kouč, Tréner, Konzultant Něco pracovního David strávil celý svůj korporátní pracovní život na regionálních HR pozicích včetně poslední stáže ve Velké Británii. Na své zaměření na rozvoji lidí a organizací se nic nezměnilo ani poté, co začal v roce 2016 pracovat jako HR konzultant, Interim HR manager, trenér a kouč. Jeho srdcovou záležitostí je jeho projekt Dobrý táta, kterým pomáhá tátům skloubit otcovství a péči o jejich děti a organizacím najít řešení, jak toto tátům umožnit. Zvláště o tomto tématu mluví jako public speaker na mnoha konferencích. Něco osobního David je “klidná síla”. Nemluví moc, ale jeho slova mají váhu a sílu. Je to člověk, jehož osobní rozvoj stejně jako rozvoj druhých je jeho motorem a životní cestou. V posledních letech se intenzivně věnoval studiu koučinku a NLP (Neuroligvistického programování) ve Velké Británii, které zakončil certifikací NLP Master Practitioner. Od narození jeho třech dětí navíc je navíc tátou tělem i duší a s dětmi tráví většinu svého volného času. Náš tým

Mám zájem o leadership Martin Hoidar Partner, Key Account Manager, Tréner Něco pracovního Martin je typickým příkladem člověka, který do své současné role vyrostl od píky. Na začátku sešíval manuály a držel dveře, aby nebyl průvan. Poté si odskočil pro nějaké ty zkušenosti k jednomu z našich tehdejších klientů, aby se zanedlouho zase vrátil k nám. Po 17 letech ve firmě je jedním z našich společníků, klíčovou postavou našeho salesu, trenérem a facilitátorem. Všichni klienti, kteří s ním pracují, dobře vědí, že se radši přetrhne, než aby jim odmítl podat pomocnou ruku. Je pragmatický, praktický, upřímný a férový a miluje, když s ním takto jednají i ostatní. Něco osobního Martin, kterému u nás nikdo neřekne jinak než Hoidy, je životním optimistou, velkým pohodářem a fandou Járy Cimrmana. Pokud ho přistihnete se špatnou náladou, máte od nás trénink zdarma. Odmalička je sportovní nadšenec. Jeho oblíbený fotbal šel v posledních letech trochu stranou, strávil totiž hodně času na plážovém volejbale, kde podporoval svoji šikovnou ženu. S tou má teď malého rošťáka Viktora a ještě menší princezničku Klárku. Náš tým

Mám zájem o leadership Lorne Michael Cousins Tréner, Kouč, Facilitátor Něco pracovního Lorne strávil více než 20 let spoluprací s nadnárodními společnostmi v Číně a Asii a Tichomoří jako environmentální auditor, projektový manažer, environmentální a manažerský konzultant a kromě toho byl ostříleným profesionálním trenérem managementu v široké škále témat a odvětví. Lorne je programovým ředitelem Conference Board pro China Sustainability Leaders Council, jejímž členy jsou vysocí manažeři ze společností Fortune 500 s přímou odpovědností za rozvoj/koordinaci udržitelnosti v rámci svých organizací. Něco osobního Lorneho velkou vášní je vaření a tak mu věnuje každou volnou chvíli svého času. Náš tým

Mám zájem o leadership Milan Zekucia Tréner, Konzultant Něco pracovního Milan je trenérem a konzultantem a specializuje se na rozvoj prodejních a manažerských dovedností. Podniká od roku 2011 v 3 zemích, vedl 120+ zaměstnanců a založil 15+ gastro inovativních konceptů a firem, jako školy vaření Chefparade Slovensko, samoobslužných i specializovaných restaurací a velkoobchod s ročním obratem 100+ mil CZK. Díky tomu získal neocenitelné zkušenosti, o které se rád rozdělí s účastníky svých kurzů. Něco osobního Milan má také bohaté mezinárodní zkušenosti. Pracoval v Indii, účastnil se mnoha vzdělávacích konferencí v Evropě, Asii a Africe. Procestoval 35+ krajin světa, kde i v současnosti sbírá zkušenosti a inspirace pro rozvoj podnikání. Náš tým

Mám zájem o leadership Christine Nicodová PR & Events Něco pracovního Než se Týna vydala po maturitě do zahraničí, organizovala při škole rozlučky se svobodou a koordinovala různé akce pro firmy – od teambuildingu přes galavečery a konference. K nám se dostala po dlouhých studijních i pracovních cestách v zahraničí. Nejprve vystudovala vysokou školu v Dánsku, kde si na život vydělávala zejména v gastronomii. Pak si chvíli užívala tepla v Řecku a vrátila se do Prahy, kde pracovala jako asistentka marketingu v korporátní firmě. To ale nebylo nic pro ni a tak se rozhodla, že bude pracovat sama na sebe, doteď má mimo Humancraft pár klientů, kterým se stará o marketing. Než k nám nastoupila, využila toho, že většina její práce je možná z domova a vydala se napříč čtyřmi kontinenty. Za poslední rok stihla Dánsko, Ghanu, Austrálii, a dokonce i Čínu. Není ale nad to zakotvit ve své rodné krajině. Něco osobního Krom toho, že je Týna milovnice cestování, nemůže se také nabažit italské a asijské kuchyně. Má ráda všechna zvířata, nejraději ale pejsky (fun fact: bojí se holubů). Je unešená poznáváním všeho nového, především různých kultur a toho, jak se v různých zemích žije lokálně. Je pro každou srandu – čím riskantnější to je, tím raději do toho jde. Další taková aktivita, kterou má v plánu, je skok z letadla (raději ale s padákem) a putovat pěšky do Santiaga. Zajímá se také o psychologii a je certifikovaná instruktorka jógy. Sport je každodenní součástí jejího života. Nejen jóga, ale ráda se taky chodí zapotit do fitka, zaplavat si nebo lézt po horách. Ráda se také otužuje, nejradši ale po sauně Náš tým