Mám zájem o leadership Ondřej Štos Tréner, Kouč, Konzultant Něco pracovního Ondřej se zaměřuje na ucelený rozvoj osobnosti. Osobně si on i jeho okolí dost vytrpělo, pokud nebyl na některé zastávané pozice dostatečně kompetentní. S tímhle uvědoměním teď vede tréninky nebo koučuje. Je preventista. Zdůrazňuje, že člověk má být připravený, když přijde jeho čas. Snaží se otvírat účastníkům oči (hlavu). Nekriticky věří, že cesta k tomu, abychom se všichni měli lépe, vede jedině přes vzdělání a osobní rozvoj sociálních a sebepoznávacích kompetencí. Svoji práci miluje. Něco osobního Jestli budete čekat na tréninku mladého dynamického šviháka s módním účesem a holými kotníky, tak budete vyděšení. Ondřej je co do osobního stylu konzerva. Taťkovské bříško, nahrbený postoj a klidně i oblek a kravata, když na to přijde. O co je Ondřej méně repre, o to více dává do tréninků. Hodně se opírá o zkušenosti z praxe obchodníka, ejčáristy i topíka. Sleduje poslední trendy i prohlubuje základy a východiska… a na tu imidž prostě nějak není čas. Náš tým 1) Jak bys popsal svou práci jednou větou? Má současná práce splňuje všechny mé požadavky na smysluplné profesní uplatnění. 2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci? Knihy, školy, někteří profesoři, MBA - action learning, výcvik v koučování a další tréninky, workshopy s kolegyněmi a kolegy, má praxe a v ní mé úspěchy i pády. Příklady, kdy a díky čemu se daří i vzpomínky, kdy jsem mohl být lepší a z nevědomosti nebyl. Ovlivňují mě vzpomínky na leadery, se kterými jsem byl v týmu, a rozhovory se současnými majiteli, manažery i specialisty o jejich přístupech, postojích, názorech, hodnotách. 3) Proč pracuješ právě pro humancraft? Protože mohu :-) 4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu? Ta neskončila... naplnit očekávání každého jednotlivého účastníka i zadavatele, stačit svým nejlepším kolegům a kolegyním, kteří mně neustále předkládají výzvy tím, jak vylepšují svá školení, přichází s novinkami z oboru, dosahují skvělého NPS hodnocení, získávají nové klienty... 5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty? Když spojím moji práci a mé děti, pak je odpověď: absolutní. 6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korporátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit? Nejen dnes, ale vždy bude největší výzvou věta: "To stačí." a obecný blahobyt a pohodlnost. Evropské firmy budou pociťovat tlak na hospodářský výsledek a budou škrtat zbytné náklady, cítí tlak technologický a komoditní z Asie, patentový ze Států, tlak egocentrických bezohledných politiků, tlak z růstu nákladů jednotlivých domácností.... a zaměstnanci budou hledat řešení, jak se z toho nezbláznit. Obrací se často na HR specialisty a své leadery, aby jim poradili, jak se z těch změn (VUCA/BANI world), z toho nasazení "nezbláznit". Jak podávat stále efektivnější výkon (s úsměvem) i když chtějí mít vyrovnanější work-life. S kým se nám skvěle spolupracuje? Když firma zachází s rozvojem jako s investicí, nikoli nákladovou položkou. Když zprostředkovává lidem širokou škálu témat a dává dohromady různé typy lidí z různých oddělení. Když se nebojí i osobnějších témat, která by byla před dekádou pro firmy "ezo", jako mindfulness, důvěra, relationship management, behaviorální typologie, mindset, kritické myšlení, ownership... ale i firmy, které se vrací zpět k základům a rozvíjí lidi k komunikaci, řízení a vedení, nastavování očekávání na výkon, stimulaci skrz správné chování leadera. Co děláme v HC, abychom zůstali spolehlivými parťáky i v dobách, které přijdou? Sledujeme trendy (a v omezené geografické míře, v online nebo AI vzdělávání je i pomáháme tvořit), věnujeme dostatek času rozhovory s leadery, gamifikujeme, a stojíme si za základní moduly = nepředjímáme, že nějaká dovednost je přece ve 21. století automatická. A samozřejmě neustále si necháváme dávat zpětnou vazbu, jak se nám daří doručit, co bylo ujednáno.

Mám zájem o leadership Martina Pospíšilová Tréner, Facilitátor, Konzultant Něco pracovního Martina je expertkou v oblasti věrnostních programů a péče o zákazníka. V průběhu své kariéry se v malých firmách i v korporacích aktivně věnovala obchodu, prodeji a konzultacím. V rámci každé pracovní příležitosti načerpala mnoho praktických zkušeností na základních i vrcholových pozicích, vedla jednotlivce, malé týmy i struktury stovek pracovníků z různých kultur. Jako lektor organizovala množství tréninků a seminářů napříč Evropou a působila i v Jižní Americe. Její silnou stránkou je systematizování a vylepšování procesů. Něco osobního Martina ještě na střední škole toužila po dráze módní návrhářky, taneční choreografky nebo klavíristky. Nakonec ji souhra okolností zavedla na opačný konec – na ekonomickou fakultu. Při studiu se věnovala neziskovým aktivitám v oblasti vzdělávání mladých lidí a v průběhu těchto let zjistila, že organizování a osobní rozvoj je její největší vášní, a že v této oblasti umí realizovat i svou kreativní duši. Láska k tanci, hudbě i módě však zůstala a přidalo se nadšení pro čísla a numerologii. Náš tým

Mám zájem o leadership Milan Žák Tréner, Facilitátor, Konzultant Něco pracovního Milan se hodně naučil v P&G, kde prošel od pozice obchodního zástupce, přes rozvoj svého obchodního týmu až po nejvyšší post obchodního ředitele. Má rád změny, takže korporátní prostředí amerického giganta vyměnil za rodinnou francouzskou firmu, pro kterou v Čechách vedl nejprve sýrárnu v Sedlčanech (Lučina) a postupně všechny její pobočky (Král Sýrů, Pribináček, Apetito). Jak Milan říká, byla to asi jeho nejoblíbenější práce - krásné značky, skvělí kolegové a továrny v nejkrásnějších místech Čech. K sýru patří víno a tak se společníkem postavil a vlastnil asi 10let vinařství v nádherném Mikulově. Od prodeje rychloobrátkového zboží a potravin posléze přešel do sektoru služeb, kde se věnuje pomoci klientům v prodeji realit a firem. Věří, že lidi se rádi učí, když se jim ukáže, proč jim to pomůže ... a že v každém z nás je kus anebo aspoň kousek zvídavého dítěte. Něco osobního Když se Milan potřebuje odreagovat, tak jde nejradši na kolo nebo si zaběhat, vypnout, mlčet ... spotit se a koukat do přírody. Snaží se každý rok vyrazit někam, kde ještě nebyl a pokud jsou tam hory a moře, tak je to nirvána. Náš tým 1) Jak bys popsal svou práci jednou větou? Potkávám se s lidmi a snažím se, abychom si během těchto setkání předali něco inspirativního, něco se navzájem naučili a ideálně změnili aspoň část našich předchozích stereotypů. 2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci? Prošel jsem si několik pracovních pozic a vždy jsem byl zvědavý, co se můžu naučit. Rád jsem během těch let poznal spoustu lidí a těší mě, když se po čase potkáme a řekneme si, že na společné roky rádi vzpomínáme. 3) Proč pracuješ právě pro humancraft? Protože je skvělé pracovat v týmu lidí, kteří něco umí a stále se chtějí zlepšovat. 4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu? Každý den s novou skupinou účastníků je výzva! 5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty? Nemám rád stereotypy a tahle práce je přesně o tom, že se člověk rozvíjí tím, jaké má odlišnosti u každého klienta, tréninku a skupiny. 6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korporátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit? Musíme dát vzdělávání hodnotu navíc oproti tomu co si lidi můžou najít na internetu, skouknout na videu nebo přečíst a vydolovat z AI. Snažíme se být o krok napřed před tím vším a hlavně tomu dát lidskou duši.

Mám zájem o leadership Martin Hoidar Partner, Key Account Manager, Tréner Něco pracovního Martin je typickým příkladem člověka, který do své současné role vyrostl od píky. Na začátku sešíval manuály a držel dveře, aby nebyl průvan. Poté si odskočil pro nějaké ty zkušenosti k jednomu z našich tehdejších klientů, aby se zanedlouho zase vrátil k nám. Po 17 letech ve firmě je jedním z našich společníků, klíčovou postavou našeho salesu, trenérem a facilitátorem. Všichni klienti, kteří s ním pracují, dobře vědí, že se radši přetrhne, než aby jim odmítl podat pomocnou ruku. Je pragmatický, praktický, upřímný a férový a miluje, když s ním takto jednají i ostatní. Něco osobního Martin, kterému u nás nikdo neřekne jinak než Hoidy, je životním optimistou, velkým pohodářem a fandou Járy Cimrmana. Pokud ho přistihnete se špatnou náladou, máte od nás trénink zdarma. Odmalička je sportovní nadšenec. Jeho oblíbený fotbal šel v posledních letech trochu stranou, strávil totiž hodně času na plážovém volejbale, kde podporoval svoji šikovnou ženu. S tou má teď malého rošťáka Viktora a ještě menší princezničku Klárku. Náš tým

Mám zájem o leadership Radim Zeman Tréner Něco pracovního ​ Něco osobního ​ Náš tým

Mám zájem o leadership Kristýna Farkašová Tréner Něco pracovního ​ Něco osobního ​ Náš tým

Mám zájem o leadership Michaela Štrasser Tréner, Kouč Něco pracovního Michaela se věnuje rozvoji lidí od roku 2012, její vášní je personalizovaný a koncepční rozvoj, například formou koučinku a to jak jednotlivců, tak týmů. Nejčastěji je provází změnou nebo náročnou situací. V PwC v roli L&D Business Partnerky od roku 2016 pečuje o rozvoj lidí např. startem feedback kultury nebo vedením tzv. MasterMind sdílecích kruhů a komunikací strategických rozvojových témat s leadershipem firmy. Téma zpětné vazby je pro ni zásadní, lektorsky se věnuje především leadershipu nebo kreativním technikám práce jako je sketchnoting. Vizuální zápisy a pomůcky využívá při jakékoliv práci s lidmi. Je certifikovanou lektorkou např. osobnostní diagnostiky Insights Discovery nebo týmovou facilitátorkou. V té vidí velkou přidanou hodnotu – facilitaci změn nebo nastavení procesů – kde kloubí všechno své know how. A jednoduše řečeno je jejím cílem, aby už nebyla u klienta potřebná. Něco osobního Michaela ráda vaří a jí, pečení jí ale moc nejde. Nejvíce žije svou rodinou - mezi pražskými Vinohrady a Šumavou. Čas venku nejraději tráví v horách a lesích, nejlépe s batohem na zádech a dobrou kávou v ruce. Náš tým 1) Jak bys popsala svou práci jednou větou? Dělám všechno proto, aby mě člověk/tým/firma už nepotřebovali a zvládli to sami. 2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci? Hledání se v tom, jestli a jak věci říkat. Věřím, že jsem dneska silná například v říkání věcí přímo a laskavě. Empaticky a konstruktivně. 3) Proč pracuješ právě pro humancraft? Spousta know-how, inspirace a podpory na jednom místě. Zajímavé projekty pro zajímavé klienty. A flexibilita. 4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu? Hodně náročná negativní zpětná vazba (i na mě) a nechuť účastníků cokoliv měnit. To se pak začíná ještě o pár kroků zpátky u hlubších příčin - a někdy se je podaří odhalit :). 5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty? Věřím, že nejsem kovářova kobyla :). Vymanění se z role oběti je dost důležité pro cokoliv, co dělám. Kdekoliv. 6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korpotátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit? Ještě větší tlak na výkon, hybridní týmy a emancipace zaměstnanců a zaměstnankyň. Všem se dá čelit nalití si čistého vína a pak "tailor-made" udržitelným řešením.

Mám zájem o leadership Monika Křenková Tréner Něco pracovního ​ Něco osobního ​ Náš tým

Mám zájem o leadership Christine Nicodová PR & Events Něco pracovního Než se Týna vydala po maturitě do zahraničí, organizovala při škole rozlučky se svobodou a koordinovala různé akce pro firmy – od teambuildingu přes galavečery a konference. K nám se dostala po dlouhých studijních i pracovních cestách v zahraničí. Nejprve vystudovala vysokou školu v Dánsku, kde si na život vydělávala zejména v gastronomii. Pak si chvíli užívala tepla v Řecku a vrátila se do Prahy, kde pracovala jako asistentka marketingu v korporátní firmě. To ale nebylo nic pro ni a tak se rozhodla, že bude pracovat sama na sebe, doteď má mimo Humancraft pár klientů, kterým se stará o marketing. Než k nám nastoupila, využila toho, že většina její práce je možná z domova a vydala se napříč čtyřmi kontinenty. Za poslední rok stihla Dánsko, Ghanu, Austrálii, a dokonce i Čínu. Není ale nad to zakotvit ve své rodné krajině. Něco osobního Krom toho, že je Týna milovnice cestování, nemůže se také nabažit italské a asijské kuchyně. Má ráda všechna zvířata, nejraději ale pejsky (fun fact: bojí se holubů). Je unešená poznáváním všeho nového, především různých kultur a toho, jak se v různých zemích žije lokálně. Je pro každou srandu – čím riskantnější to je, tím raději do toho jde. Další taková aktivita, kterou má v plánu, je skok z letadla (raději ale s padákem) a putovat pěšky do Santiaga. Zajímá se také o psychologii a je certifikovaná instruktorka jógy. Sport je každodenní součástí jejího života. Nejen jóga, ale ráda se taky chodí zapotit do fitka, zaplavat si nebo lézt po horách. Ráda se také otužuje, nejradši ale po sauně Náš tým