Mám zájem o leadership Maaike Borsboom Tréner Něco pracovního ​ Něco osobního ​ Náš tým 1) Jak bys popsal svou práci jednou větou? Jsem vizuální facilitátor, který hravou formou vytváří prostor pro zkoumání složitých otázek a vyzývá vás a váš tým k získání jasnosti a vhledu, který uvolní kreativní myšlení a potenciál. 2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci? Tvůrčí myšlení a řešení problémů spolu se sdružováním lidí jsou ústředními tématy mého života. Vyrůstání na venkově v milující rodině, která nabízela spoustu prostoru pro kreativitu a experimentování - můj otec, který pracoval jako vědecký vynálezce - ve mně vzbudilo vášeň pro inovace. Později jsem na univerzitě kombinoval kreativní metody a skupinovou dynamiku, abych lidi provedl složitými osobními a společenskými problémy. Díky různým rolím vedoucího týmu, vedoucího projektu, manažera a podnikatele se rozvíjely mé vůdčí schopnosti. Když jsem se stal mediátorem, osvojil jsem si nesoudící přístup k podpoře lidí v konfliktu, který umožňuje smysluplný dialog a řešení. Jako matka tří dětí jsem získala cenné zkušenosti s vyvažováním více potřeb. Když jsem absolvovala školení vizuální facilitace, všechno do sebe zapadlo: Objevil jsem tvůrčí nástroj, který mi umožňuje pomáhat jednotlivcům a skupinám rozplétat složité problémy, podporovat spojení a posilovat jejich schopnost směřovat k vytoužené budoucnosti. 3) Proč pracuješ právě pro humancraft? Baví mě pracovat v mezinárodním kontextu, zaměřovat se na růst a rozvoj lidí a zároveň pomáhat vytvářet spojení mezi potenciálem a strategií. Spolupráce s lidmi z různých kultur poskytuje cennou sebereflexi. Pevně věřím, že lidé jsou srdcem každé společnosti, a vytvářením prostoru pro růst a výměnu zkušeností dochází k rozkvětu osobního i skupinového rozvoje. To následně pomáhá společnostem dodávat lepší produkty a služby. Zaměření na rozvoj dovedností i mezilidský růst umožňuje společnostem a jejich lidem prosperovat. 5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty? Moje práce s jednotlivci a skupinami nabízí poznatky a zpětnou vazbu, které slouží jako silné zrcadlo a prohlubují mé osobní úvahy. To, že jsem součástí mezinárodní komunity školitelů i evropské komunity vizualizátorů, přispívá k hloubce mého sebehodnocení a růstu. Pravidelná interakce s lidmi z různých kultur poskytuje neustálou sebereflexi. Kromě své profesionální práce navštěvuji kurzy, školení, čtu knihy a vyměňuji si názory s přáteli a kolegy. Ke zpracování všeho využívám umění a meditaci. 6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korporátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit? Firemní svět čelí několika výzvám: Najít si čas na osobní rozvoj a reflexi, což může být často v rozporu s komerčními cíli a velkým pracovním vytížením. Udržet si náskok před budoucím vývojem a zůstat konkurenceschopný v neustále se vyvíjejícím světě. Najít si čas na přemýšlení a identifikaci nových trendů, vytvořit si jasnou vizi a strategii a nespěchat s rychlými řešeními. humancraft se snaží tyto výzvy řešit tím, že podporuje prostředí, které upřednostňuje osobní i organizační růst, podporuje hluboké zamyšlení a podporuje udržitelné strategie.

Mám zájem o leadership Hale Doganci Tréner Něco pracovního Hale je kariérní koučka hluboce zapálená pro rozvoj lidí a pomoc při odemykání jejich plného potenciálu. Jako facilitátorka vyniká v probouzení motivace a inspiraci k akci. Hale svou vášeň přetavila ve specializaci a věnuje svůj čas a energii skupinové facilitaci, vizuální facilitaci a školení. Haleina neochvějná oddanost své práci a schopnost inspirovat ostatní z ní dělají výjimečnou kariérní koučku a facilitátorku. Něco osobního Oddaná instruktorka Pilates, která se zaměřuje na pomoc ostatním při dosahování rovnováhy mysli a těla. Je vášnivá pro osobní rozvoj, pravidelně praktikuje meditaci, věnuje se duchovní práci a ráda čte, aby neustále prohlubovala své porozumění sobě samé a celkové pohodě. Náš tým 1) Jak bys popsala svou práci jednou větou? Jako kariérní kouč a facilitátor pomáhám jednotlivcům překonávat překážky a dosahovat jejich plného potenciálu tím, že je vedu skrze strategie přizpůsobené pro osobní a profesní růst. 2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci? Když jsem zažila frustraci z toho, že jsem se cítila zaseknutá ve vlastním těle a mysli, hluboce mě ovlivnila cesta překonávání těchto bariér. Tato osobní zkušenost mě motivuje pomáhat ostatním osvobodit se od vlastních omezení a využívat mé poznatky k tomu, abych je vedla k většímu sebeuvědomění, odolnosti a transformaci v jejich osobním i profesním životě. 3) Proč pracuješ právě pro humancraft? Pracuji pro humancraft, protože mi to umožňuje mít smysluplný vliv tím, že pomáhám firmám a jednotlivcům odemknout jejich plný potenciál, a zároveň mi to poskytuje flexibilitu, kterou potřebuji k vyvážení mých profesních cílů s osobním životem. 5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty? Má práce podporuje můj osobní růst tím, že mě neustále vyzývá překonávat vlastní omezení a pomáhat ostatním dělat totéž. Tato cesta k posílení a flexibilitě formuje mou kariérní dráhu tak, aby byla v souladu s mými hodnotami integrity a smysluplnosti. 6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korpotátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit? Jednou z největších výzev, kterým dnes firemní vzdělávání čelí, je přizpůsobení se různým vzdělávacím potřebám a zároveň zajištění relevance v rychle se měnícím obchodním prostředí. Humancraft na tuto výzvu reaguje tím, že poskytuje flexibilní a přizpůsobená řešení, která se zaměřují jak na globálně osvědčené postupy, tak na lokální potřeby, a pomáhá organizacím budovat odolnější, přizpůsobivější a posílené týmy.

Mám zájem o leadership Roland Zajkó Tréner Něco pracovního Roland působí jako trenér a Organizational Developer expert více než 15 let. Rád se učí a rozvíjí, zejména v oblasti psychologie. Jeho primárním posláním je spojovat prvky – měkké a tvrdé dovednosti, firemní a osobní cíle, kulturu a strategii – do vysoce ziskových firem, kde je radost pracovat. To vše s vysokou mírou zapojení všech stran a to je na tom to nejzajímavější. Něco osobního Poutník, průzkumník, cestovatel. Roland je stále v pátracím režimu. Možná po nejlepším místě, kde se dá jezdit na motorkách, nebo po novém spisovateli sci-fi, možná rozvíjí novou dovednost, jako je otočka v blátě, nebo jen skvělé místo v lese, kde si může udělat kovbojskou noc. Protože svět se neustále mění, je stále co vidět, co se naučit, co zažít. Často vystupuje ze své komfortní zóny a na tyto zážitky se dívá jako na důležitou a podstatnou součást svého života. Náš tým

Mám zájem o leadership Kateřina Suchánková Tréner Něco pracovního ​ Něco osobního ​ Náš tým

Mám zájem o leadership Vladimír Minár Tréner Něco pracovního Díky dlouholetým zkušenostem v různých manažerských rolích se Vláďa naučil, že vybrat správné lidi, věnovat se jim a rozvíjet jejich potenciál je ten nejdůležitější úkol lídra. A protože „změna je život“ rozhodl se přidat k humancraft a dělat – jak sám říká – „co mě baví v bandě lidí, kteří to mají stejně“. Něco osobního Vláďa bydlel na Žižkově a každý rok pozoroval „ty blázny, co běhají Běchovice“. Sice si neuměl představit jak někdo může uběhnout 10km, ale rozhodl se to vyzkoušet. Dnes už ho tyhle krátké tratě nelákají – můžete ho potkat na maratonech, Beskydské 7 nebo 24 hodinových bězích. A protože je nadšenec do aut a motorek často vyráží na silnici podle hesla „Cesta je cíl“. Náš tým 1) Jak bys popsal svou práci jednou větou? Mluvím s lidmi, předávám inspiraci a nadšení. 2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci? Kromě spousty rozdílných zkušeností z businessu určitě sport. Díky tomu vím, že úspěch je jen v výsledek tvrdého tréninku a práce a že nic není nastálo a je potřeba se stále něco učit. 3) Proč pracuješ právě pro humancraft? Protože není nic lepšího než dělat co tě baví v bandě lidí co to mají stejně! 4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu? Každý začátek nebo nová zkušenost je výzva 5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty? Udržuje mě ve střehu a díky rozmanitosti klientů mám přehled o různých oborech. 6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korporátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit? Získat a udržet si šikovné a klíčové lidi. V humancraft pomáháme firmám jejich lidi rozvíjet a to nejen zlepšuje jejich výkon, ale také jim to ukazuje, že firmě na nich záleží a tak se zvyšuje loajalita.

Mám zájem o leadership Ondrej Štos Tréner, Kouč, Konzultant Něco pracovního Ondřej se zaměřuje na ucelený rozvoj osobnosti. Osobně si on i jeho okolí dost vytrpělo, pokud nebyl na některé zastávané pozice dostatečně kompetentní. S tímhle uvědoměním teď vede tréninky nebo koučuje. Je preventista. Zdůrazňuje, že člověk má být připravený, když přijde jeho čas. Snaží se otvírat účastníkům oči (hlavu). Nekriticky věří, že cesta k tomu, abychom se všichni měli lépe, vede jedině přes vzdělání a osobní rozvoj sociálních a sebepoznávacích kompetencí. Svoji práci miluje. Něco osobního Jestli budete čekat na tréninku mladého dynamického šviháka s módním účesem a holými kotníky, tak budete vyděšení. Ondřej je co do osobního stylu konzerva. Taťkovské bříško, nahrbený postoj a klidně i oblek a kravata, když na to přijde. O co je Ondřej méně repre, o to více dává do tréninků. Hodně se opírá o zkušenosti z praxe obchodníka, ejčáristy i topíka. Sleduje poslední trendy i prohlubuje základy a východiska… a na tu imidž prostě nějak není čas. Náš tým 1) Jak bys popsal svou práci jednou větou? Má současná práce splňuje všechny mé požadavky na smysluplné profesní uplatnění. 2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci? Knihy, školy, někteří profesoři, MBA - action learning, výcvik v koučování a další tréninky, workshopy s kolegyněmi a kolegy, má praxe a v ní mé úspěchy i pády. Příklady, kdy a díky čemu se daří i vzpomínky, kdy jsem mohl být lepší a z nevědomosti nebyl. Ovlivňují mě vzpomínky na leadery, se kterými jsem byl v týmu, a rozhovory se současnými majiteli, manažery i specialisty o jejich přístupech, postojích, názorech, hodnotách. 3) Proč pracuješ právě pro humancraft? Protože mohu :-) 4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu? Ta neskončila... naplnit očekávání každého jednotlivého účastníka i zadavatele, stačit svým nejlepším kolegům a kolegyním, kteří mně neustále předkládají výzvy tím, jak vylepšují svá školení, přichází s novinkami z oboru, dosahují skvělého NPS hodnocení, získávají nové klienty... 5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty? Když spojím moji práci a mé děti, pak je odpověď: absolutní. 6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korporátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit? Nejen dnes, ale vždy bude největší výzvou věta: "To stačí." a obecný blahobyt a pohodlnost. Evropské firmy budou pociťovat tlak na hospodářský výsledek a budou škrtat zbytné náklady, cítí tlak technologický a komoditní z Asie, patentový ze Států, tlak egocentrických bezohledných politiků, tlak z růstu nákladů jednotlivých domácností.... a zaměstnanci budou hledat řešení, jak se z toho nezbláznit. Obrací se často na HR specialisty a své leadery, aby jim poradili, jak se z těch změn (VUCA/BANI world), z toho nasazení "nezbláznit". Jak podávat stále efektivnější výkon (s úsměvem) i když chtějí mít vyrovnanější work-life. S kým se nám skvěle spolupracuje? Když firma zachází s rozvojem jako s investicí, nikoli nákladovou položkou. Když zprostředkovává lidem širokou škálu témat a dává dohromady různé typy lidí z různých oddělení. Když se nebojí i osobnějších témat, která by byla před dekádou pro firmy "ezo", jako mindfulness, důvěra, relationship management, behaviorální typologie, mindset, kritické myšlení, ownership... ale i firmy, které se vrací zpět k základům a rozvíjí lidi k komunikaci, řízení a vedení, nastavování očekávání na výkon, stimulaci skrz správné chování leadera. Co děláme v HC, abychom zůstali spolehlivými parťáky i v dobách, které přijdou? Sledujeme trendy (a v omezené geografické míře, v online nebo AI vzdělávání je i pomáháme tvořit), věnujeme dostatek času rozhovory s leadery, gamifikujeme, a stojíme si za základní moduly = nepředjímáme, že nějaká dovednost je přece ve 21. století automatická. A samozřejmě neustále si necháváme dávat zpětnou vazbu, jak se nám daří doručit, co bylo ujednáno.

Mám zájem o leadership Jana Horáková Tréner, Kouč, Konzultant Něco pracovního Jana je přátelská a inspirativní osobnost, která dokáže zaujmout a získat pozornost. Během 15ti let lektorské práce nasbírala hromadu zkušeností, které prostřednictvím příběhů s nadšením předává ostatním. Je vnímavá vůči potřebám účastníků a u probíraných témat je zaměřená na praktický užitek. Svým interaktivním přístupem dokáže všechny aktivně zapojovat a tak na jejích trénincích nikdo neusíná. Něco osobního Jana je žena plná životní energie. Svůj volný čas nejraději tráví tvořením. Má šikovné ruce a velkou představivost. Zajímá ji móda a bytový design, a tak šije i přešívá, plete, brousí, natírá, čalouní a tím vrací staré věci zpátky do života. Svůj život si užívá, má ráda pohodu, cvičí jógu, courá se přírodou a láká ji poznávání nových míst a kultur. Náš tým 1) Jak bys popsala svou práci jednou větou? Inspiruji účastníky setkání ke změně chování, postojů a přístupu k rozvoji. 2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci? Určitě mě ovlivnila moje maminka, která byla velmi respektovanou středoškolskou profesorkou a hlavně díky ní jsem v rozvoji lidí našla smysl svého života. 3) Proč pracuješ právě pro humancraft? S humancraftem spolupracuji již téměř 20 let a to, co mě tu drží je firemní kultura, kterou tu žijeme a neustálý vlastní rozvoj, který potřebuji. 4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu? Jednoznačně přechod do online prostředí v covidové době. 5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty? Moje práce mi neustále odhaluje nové pohledy na různé životní situace a díky tomu možná všechny probíhající změny lépe chápu a přijímám. 6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korpotátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit? Je to svět, který je neustále v pohybu, změna střídá změnu, kde smyls je mnohdy nejasný, obtížně se hledá jednoznačné řešení, vázne komunikace. Věřím, že právě tyto situace pomáháme účastníkům zvědomovat a inspirujeme je v jejich řešení.

Mám zájem o leadership Jiří Konečný Tréner, Facilitátor Něco pracovního Jirka je pohotový lektor a facilitátor, který se specializuje na leadershipové tréninky, práci se skupinou, facilitaci (včetně facilitačního výcviku) a teambuildingové outdoorové programy.​ Rád je i v roli moderátora společenských a sportovních akcí. Vše výše uvedené zvládá jak v češtině, tak angličtině.​ Díky studiu i práci v zahraničí získal cenné zkušenosti a schopnost chápat různé pohledy.​ Na počátku své kariéry pracoval sedm let v korporátním světě na různých manažerských pozicích. Něco osobního Jirka je tátou třech dětí. Kromě své rodiny miluje sport a obecně pohyb i pobyt venku, ideálně na horách. Už třicet let hraje závodně badminton, zaběhl maraton za 4:03 a volné chvíle rád tráví na chalupě v podšumaví. Náš tým 1) Jak bys popsal svou práci jednou větou? Skrze praktický nácvik v bezpečném prostředí trénuji pestrou škálu témat. 2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci? Od dětství jsem chodil na dramaťák, později začal moderovat společenské a sportovní akce. I zkušenosti z korporátu se mi hodí. 3) Proč pracuješ právě pro humancraft? Na českém trhu považuji hc za špičku. Má zvládnutý onboarding i předání know-how. 4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu? Zvládnout prezentační dovednosti pro 40 lidí během třech hodin v angličtině. 5) Jaký vliv má tvá práce na tvůj osobní rozvoj a profesní cesty? Po letech, kdy jsem se věnoval především teambuildingům jsem nadšen z toho, že na sobě musím makat, abych se cítil v pohodě. 6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korpotátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit? Množství informací, které se na nás v dnešním světě hrnou. Kritické myšlení je jen jednou z mnoha nutností.

Product template Tělocvična pro salesáky přináší možnost si v týmu promyslet a hravě procvičit nejužitečnější techniky pro práci v B2B prodeji v dnešní době. Chci vědět víc Účastníky pozveme do tělocvičny speciálně vytvořené pro nácvik jejich prodejních dovedností. Zde bude příležitost si vyzkoušet typické situace, které nás v B2B potkávají. Účastníci budou rozděleni do menších prodejních týmů a budou se pravidelně setkávat s majitelem fitness centra. Vyzkouší si nejprve jak správně navolat obchodní schůzku, jak vzbudit dobrý první dojem a budovat svou důvěryhodnost. Poté budou muset využít své přesvědčivosti a schopnosti argumentace při samotném prodeji. Na cestě je potkají i různé zákaznické námitky, stížnosti a reklamace. Pokud vše dobře zvládnou, odměnou jim budou namasírované svaly i dovednosti. Co trénink přináší lidem Impulz pro změnu myšlení – objevovat a zužitkovat příležitosti na trhu Schopnost se rychleji učit ze zkušeností – úspěchů i nezdarů Naučí se rozehřát zákazníka s využitím digitálních nástrojů a vyhnout se „cold callingu“ Vyzkouší si, jak efektivně podporovat zákazníka a získat ho pro zásadní změnu konceptu / business modelu Prezentovat přesvědčivým způsobem sales propozici přes vybrané digitální kanály nebo fyzicky s tabletem Efektivně vyjednávat s důrazem na profitabilitu a udržitelnost řešení. Navíc si uvědomí potřebu a možnosti, jak regenerovat a dobíjet baterky při vrcholovém obchodním výkonu Prezentovat přesvědčivým způsobem sales propozici přes vybrané digitální kanály nebo fyzicky s tabletem Učení hrou Mobilizace energie a pochopení funkčních konceptů díky učení se zážitkem Zážitkové učení Online i offline s využitím cvičení, herních prvků a digitálních nástrojů Vysoká interaktivita Buď jako inspirativní event anebo jako kontinuální rozvoj s úkoly v mezičase Různé formáty Mám zájem o leadership Co trénink přináší lidem Telefonické oslovení nového zákazníka 01 Schopnost se rychleji učit ze zkušeností – úspěchů i nezdarů 02 Naučí se rozehřát zákazníka s využitím digitálních nástrojů a vyhnout se „cold callingu“ 03 Přesvědčivá prodejní prezentace na základě užitku 04 Odhalení pravých námitek a jejich zvládnutí 05 Techniky úspěšného zakončení prodeje 06 Jak trénink probíhá Fyzicky offsite/onsite trénink – jako inspirace Celodenní workshop, který zaměříme na oblasti, které mají pro posílení a rozvoj práce vašich lidí největší přínos. Celodenní workshop, který zaměříme na oblasti, které mají pro posílení a rozvoj práce vašich lidí největší přínos. Online Série 3-4 virtuálních workshopů a úkolů v mezidobí – pro pravidelný trénink Využíváme digitální platformy ZOOM, MS TEAMS, MIRO a další pro zvýšení digitálního nadšení. Navíc můžeme nastavit úkoly a připomínky mezi jednotlivá setkání. Chci vědět víc Využíváme dlouhodobě ověřené nástroje, které neustále rozvíjíme a na jejich základě vyvíjíme nové. Využijeme je i pro váš rozvoj. Komplexní a rozvojové programy Vice Leadership Vice Talentové programy Vice Insights a Lumina Vice Soft skills Vice Prodejní dovednosti Vice Co trénink přináší lidem Každé prostředí vyžaduje vyladěnou kombinaci nástrojů a technik. Proto využíváme nástroje, se kterými pracují špičkové týmy po celém světě, a přidáváme k nim i vlastní produkty. Ty jsme vyvinuli na základě dlouholetých zkušeností s mnoha klienty a rozvojem jejich lidí. Odemkněte firemní potenciál Rezervujte si konzultaci nebo prozkoumejte naše školení Kontakt Inovativní tréninky

Mám zájem o leadership Martin Brixí Marketing Něco pracovního Martin se pohybuje ve světě marketingu už od roku 2006 a za tu dobu si prošel jak korporacemi, tak i podnikáním. Považuje se za strategického markeťáka, který má rád věci pod kontrolou, měří je, optimalizuje... Baví ho lidi, baví ho je motivovat i inspirovat, baví ho s nimi společně vytvářet nové komunikační zážitky. Něco osobního Hory. To je asi to hlavní slovo, Martin je v nich kdykoliv to jen jde. Je také spoluzakladatelem „horské DVTV“ naHoru.tv, která se snaží inspirovat lidi k pobytu v horách, ať už preferují jakoukoliv aktivitu. V minulosti si Martin zkusil snad všechny sporty od klasik typu hokej a fotbal, tak i třeba box, čtyřkolka nebo skydiving. Kromě hor má rád třeba trailový běh. Náš tým 1) Jak bys popsal svou práci jednou větou? Snažím se o to, aby naše komunikace byla pro zákazníky profesionální, přínosná a zábavná. 2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci? Sport (tým, motivace, výdrž) a cestování (respekt, prioritizace, pokora). 3) Proč pracuješ právě pro humancraft? Malý tým s velkými ambicemi. 4) Co byla doposud tvá největší výzva v humancraftu? Využívání různých komunikačních technik když na druhé straně sedí osobnosti (trenéři), které dané techniky školí :-)

Mám zájem o leadership Kristýna Farkašová Tréner Něco pracovního ​ Něco osobního ​ Náš tým

Mám zájem o leadership Trevor Smith Tréner Něco pracovního ​ Něco osobního ​ Náš tým 1) Jak bys popsal svou práci jednou větou? Pomáhám profesionálům, aby dnes vynikali a přizpůsobili se zítřku prostřednictvím dynamických, multimodálních vzdělávacích intervencí a tréninkových řešení, která přinášejí trvalé změny v chování. 2) Co tě v životě ovlivnilo a jak se to projevuje ve tvé práci? Velký vliv na můj život mělo to, že jsem měl to štěstí žít v několika zemích a také jsem měl příležitost poskytovat vzdělávací intervence pro klienty ve 26 zemích. Život a práce v různých zemích hluboce obohatily můj přístup k tréninku a osobnímu růstu. Kontakt s různými kulturami rozšířil můj pohled na svět, což mi umožňuje vytvářet inkluzivnější a relevantnější obsah. Tato zkušenost ze mě nejen udělala efektivnějšího trenéra, ale také lepšího komunikátora a posluchače. Umožňuje mi spojit se s účastníky na hlubší úrovni, rychle si s nimi vybudovat vztah a přizpůsobit svůj přístup tak, aby rezonoval s různorodým publikem, čímž zajišťuji, že každé sezení je působivé a smysluplné. 3) Proč pracuješ právě pro humancraft? Rozhodl jsem se pracovat pro humancraft ze dvou klíčových důvodů: Zaprvé, jejich závazek k profesionalitě a poskytování účinných vzdělávacích intervencí je bezkonkurenční. Za druhé, tým je radost s ním pracovat. Kultura zde dokonale vyvažuje tvrdou práci a užívání si cesty, s mnoha týmovými akcemi a příležitostmi k budování opravdových přátelství. Je to místo, kde můžete růst jak profesionálně, tak osobně—a přitom se dobře zasmát! 6) Jaké jsou podle tebe největší výzvy, kterým dnes korporátní vzdělávání čelí a jak se humancraft snaží tyto výzvy řešit? V dnešním rychle se vyvíjejícím obchodním prostředí čelí firemní vzdělávání významným výzvám. Tempo technologických změn vyžaduje neustálé zvyšování kvalifikace, avšak mnoho organizací má problémy s tím, aby jejich školení bylo relevantní a poutavé. Kromě toho vzdálené a hybridní pracovní modely ztěžují vytváření jednotné vzdělávací kultury napříč rozptýlenými týmy. Další výzvou je přizpůsobení školení různorodým globálním publikům a zároveň zajištění konzistentní kvality a efektivity. humancraft se těmto problémům staví čelem tím, že navrhuje adaptivní vzdělávací řešení, která využívají nejnovějších technologií ve vzdělávání, včetně personalizovaných vzdělávacích cest a obsahu navrženého a vyvíjeného za podpory umělé inteligence. humancraft se zaměřuje na vytváření poutavého a interaktivního obsahu, který rezonuje napříč různými kulturami, generacemi a časovými zónami, a podporuje tak spolupracující vzdělávací prostředí, které překonává rozdíly mezi osobním a vzdáleným školením. Cílem je vybavit týmy klientů dovednostmi, které potřebují k úspěchu ve stále složitějším světě.